“他们根本不是在招聘管理人员，就是个幌子，每个人都要从业务员做起，说好的工资待遇也是假的。”近日，市民葛女士向本报热线84686400反映说，她在某媒体上看到一则招聘管理人员的启事，结果去了发现根本不像广告上说的那样。
记者从葛女士出具的一张培训费收据单上看到，财务专用章上的名称是泰康保险有限公司江苏分公司。而且由于葛女士在岗前培训表现突出，泰康保险江苏分公司还发了一张奖状给她。
随后，记者将这一情况向泰康保险公司江苏分公司业务部反映，一位杨经理解释说，他们也接到了类似的投诉。杨经理表示，泰康保险公司一直都不允许保险业务员以公司名义对外招聘，保险公司与业务员是代理关系，招聘也是业务员个人行为。如果投诉人反映的事情属实，泰康保险公司一定对违规的业务员进行处理。
可当记者提出，既然是业务员招聘来的人，为何泰康保险公司的负责人会对应聘者进行面试、培训收据上为何出现公司专用章、培训点、都是由泰康公司提供时，杨经理没有正面回答。
杨经理说，他不排除投诉人是同行业或有人恶意诋毁泰康保险，泰康也不怕投诉，这类事情太多了；“投诉去吧，我还说她向泰康讹诈呢！”杨经理最后气急败坏地挂断了电话。
公司：招聘是业务员个人行为
律师：企业与应聘者存在劳动关系
投诉：当初承诺都是假的
对此，江苏海浪律师事务所鲁智律师表示，从招聘信息内容来看，招聘者已经承诺应聘者两点最基本的待遇条件了，第一有底薪，第二应聘者的工作性质。
一般来说工资分为底薪和业务提成两个部分，如果应聘者要求这家单位支付底薪也是有依据的，因为在最初的招聘启事上已经明确了待遇问题，所以对于泰康保险公司事后否认没有底薪的说法是不能成立的。
对于这家公司否认招聘行为属于保险业务员个人行为也是不妥的，首先，这家公司对应聘者收取了相应的培训费，收据上还盖有公司的专用章，以上内容都形成了一条证据链，这些都是证明广告内容的真实意思以及接待人员的一系列行为都是代表这家公司所行使职务行为，一旦应聘者被录用，他们之间就形成了劳动关系，所以这家公司应当按照广告内容所承诺的内容履行自己的相应义务。
实习记者赵云霞
本报记者吴学蕴
葛女士说，今年4月份，她看到媒体上有一则招聘管理人员的广告，“当时我看到上面写着诚聘管理人员、储备干部，月薪2500元，后来就与对方联系了，对方说是一家保险公司，我去了以后只要每天在办公室里面接电话，看看文件就可以了，不需要我出去跑业务，底薪就有2000元。”
之后，葛女士便来到位于龙蟠中路上的泰康保险公司面试，经过面试合格后，葛女士缴纳了220元的培训费，其中150元是封闭式岗前培训期间住宾馆的费用，另外70元是考保险业务员代理证的费用。“当时他说不需要我跑保险业务，只要在办公室里打电话联系客户，搞一些活动就可以了，谁知道等我交了钱再去问的时候全都变了，不但底薪没有了，还要跑业务。”葛女士说。
业内人士：打着“干部”旗号招业务员
暗访：底薪没了还要交钱
据一位从事保险业多年的业内人士说，现在很多保险公司都会在媒体上打出招聘储备干部、后勤人员的广告，而且都会开出很高的待遇。
“一些老公司是不会大量招收储备干部和管理人才的，这些都是为了能招到保险业务员才打着‘干部’的旗号进行招聘。很多保险公司经理级别的人可以自主经营，可以以个人名义对外招聘，虽然这种行为不规范，但公司都睁只眼闭只眼，由于很多业务员与保险公司签订的是委托代理合同，不存在实质性的劳动关系，经营模式就像传统直销，所以一旦出现问题就把全部责任推给业务员。”业内人士说，至于开出的待遇，应聘者也要考虑一下，一般来说，保险行业也是同工同酬，不可能一天工作几小时，打打电话，就能拿两三千元工资的。
此外，保险行业对于保单佣金是有规定的，业务员最多可以拿到保单的20%—30%，这还要看客户所买的产品而定，而且佣金也将逐年降低。
记者陪同葛女士一起来到泰康保险公司。记者以投诉人侄女身份一同来到3楼的一间会议室里，这间会议室坐满了听课的人，上课的人被分成6个小组，每组有七、八个人。从上课的内容看，基本上都是一些保险业务知识和销售技巧。
课间休息时，据一位上课的女士和记者说，当初都是看到招聘才来的，“可后来，说是主管要从业务员做起，底薪也没有了。”她说，现在不但没有钱拿，还要向保险公司交钱。
据了解，这里大部分的人都是面试完，交了培训费以后，才知道之前承诺的待遇变了的。现在大部分人都是抱着“试试看、将错就错”的态度，实在不行就走人，不想为了两百多块钱费神。“已经有好几个人离开了，他们走了以后就没有找过保险公司，都说不想为了几百块来回折腾。保险公司就是看准大家的这种心理才会这样的。”一位准备离开的先生无奈地说。中国商业保险网 整理添加 上一页12 下一页 Tag：陷阱 招聘 高薪 人寿保险 保险公司 泰康 公司 业务员 陷阱 招聘 高薪 人寿保险 保险公司 泰康 公司 业务员
评论加载中…